Пошаговая стратегия создать - Кадровая стратегия: пошаговая инструкция по созданию
Инвестиционный бизнес-план предприятия: пошаговая инструкция составления - компания VVS
Главное его назначение — своевременно заполнять рабочие места, как вновь созданные, так и внезапно появившиеся старые вакансии. Можно отметить, что основные цели создания кадрового резерва — это именно обеспечение оптимальной слаженности коллектива, что также является основной для дальнейшего роста компании. И суммарно это также позволяет существенно снизить расходы, полностью отказавшись от временно нанимаемых сотрудников или фрилансеров для выполнения дополнительных периодических задач. Так что все затраты, которые предусмотрены при формировании кадрового резерва — полностью окупаются в кратчайшие сроки. Также существует практика совмещения нескольких вакансий. Но практика показывает, что это — худший из возможных вариантов.
Многие бизнесмены говорят, что в России бизнес-стратегия не нужна. Но разве эффективно жить сегодняшним днем и не иметь планов на будущее? Представьте, что сегодня у Вас доход 1 р. Вот что тогда? Давайте разбираться.
Маркетинг персонала: понятие, функции, принципы
Компания «VVS» оказывает исключительно аналитические услуги и не консультирует по теоретическим вопросам основ маркетинга расчету емкости, методов ценообразования и др. Данная статья носит ислючительно информационный характер! С полным перечнем наших услуг Вы можете ознакомиться здесь.
